Но насколько законно скрытое видеонаблюдение в Казани? Об этом можно спорить до бесконечности.
Очень часто скрытые камеры видеонаблюдения устанавливают в общественных местах. Этому есть две вполне обоснованные причины. Первая – это защита самих камер видеонаблюдения от вандалов; вторая – защита собственности. Рассмотрим основные преимущества и недостатки скрытого видеонаблюдения в Казани.
Преимущества:
- Скрытая видеокамера защищена от посягательства вандалов. Конечно с этой задачей может справиться и антивандальная камера, но к сожалению и она иногда не справляется.
- Преступник не знает о том, что ведется съемка.
- Преступник не догадывается о направлении и зоне охвата съемки.
- Скрытая видеокамера абсолютно не беспокоит добропорядочных граждан.
- Скрытую видеокамеру можно дополнить микрофоном.
Недостатки:
- Монтаж скрытой видеокамеры в разы дороже, чем обычной камеры видеонаблюдения в Казани.
- Установка скрытой камеры видеонаблюдения в Казани занимает больше времени, чем обычной. Это достаточно длительный процесс.
- Картинка, полученная с помощью скрытого видеонаблюдения, по качеству ниже изображения, снятого обычной камерой.
- Скрытая видеокамера вряд ли гармонично впишется в помещение.
Вопреки имеющимся недостаткам скрытое видеонаблюдение в Казани все же достаточно мощное оружие в борьбе за безопасность. Даже не смотря на то, что данный тип видеонаблюдения по качеству ниже, чем съемка, осуществляемая стандартными камерами.
При установке системы видеонаблюдения не лишним будет и установить элементарную табличку с информацией о том, что ведется видеонаблюдение в Казани. Данная табличка насторожит злоумышленников и снизит в разы вероятность совершения преступления.
Несогласованная съемка
Если Вы намереваетесь установить скрытое видеонаблюдение в Казани за сотрудниками, то необходимо помнить, что Российское законодательство запрещает несогласованную съемку кроме случаев, предусмотренных законов. Поэтому, что бы избежать неприятных последствий, стоит подумать, обоснован ли риск установки скрытого видеонаблюдения, когда существует наиболее законный способ контролировать работу сотрудников.