Видеонаблюдение для контроля персонала

Видеонаблюдение для контроля персонала

Нарушения дисциплины на предприятии, в организации могут привести к созданию конфликтных ситуаций, снижению прибыли, фактам хищения и другим противоправным действиям. Частично предотвратить такое развитие событий помогает служба охраны. Но, как правило, ее функции ограничиваются контролем на КПП предприятия и патрулированием территории. Именно по этой причине многие руководители решаются на установку систем видеонаблюдения. С помощью видеонаблюдения можно обнаружить противоправные действия сотрудников или посетителей.

Особенности систем видеонаблюдения

Установить систему видеонаблюдения с целью контроля персонала можно в любой организации, однако не во всех случаях она будет законной. Работам по монтажу устройств предшествует этап согласования установки, и сделать это нужно в обязательном порядке. Система видеонаблюдения должна соответствовать нормам законодательства. Для этого руководство предприятия должно выполнить следующие действия:

  • прописать в правилах трудового распорядка дополнительный пункт, оповещающий об установке и особенностях видеонаблюдения на объекте;
  • указать участки с видеокамерами, нарисовать схемы ведения наблюдения;
  • указать причину монтажа системы наблюдения за внутренн6ей или внешней территорией;
  • определить места расположения табличек оповещения о ведении видеонаблюдения.

Также следует помнить, что некоторые территории организации просматривать нельзя. И относится это к ванным и душевым комнатам, туалетам и некоторым другим. Все территории, просматриваемые камерами должны иметь оповещающие и видеонаблюдении таблички.

Правила ведения видеонаблюдения контроля сотрудников

Правила ведения видеонаблюдения контроля сотрудниковВ приказе должна быть указана дата о начале ведения наблюдения с подписью руководителя предприятия. В обязательном порядке назначаются ответственные за монтаж и работоспособность системы лица. Они должны быть оповещены об ответственности за разглашение персональных данных и данных о действиях сотрудников.

Впоследствии подготовленный приказ передается на ознакомление сотрудникам организации, которые должны поставить под ним свою подпись, подтверждая тем самым свое согласие на ведение видеонаблюдения. Доступ к видеоматериалам имеют только ответственные лица, руководитель. Их демонстрация и распространение запрещено, и наказывается по закону.

Используя полученные данные, руководитель может анализировать ситуацию на предприятии, налагать взыскания, штрафные санкции. Однако распространять их, осуществлять их публичный показ он не имеет права.

Консультация по услугам

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.
Задать вопрос
0
    0
    Ваша корзина
    Корзина пустаПродолжить покупки